ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

электронный учебно-методический комплекс

Тест к теме 2

1.	Поисковая деятельность сотрудника предполагает наличие следующих качеств
	наблюдательность, любознательность, соответствующие объем, концентрация и устойчивость внимания и др.
	общительность, эмоциональная устойчивость, умение слушатеь и говорить и др.
	аккуратность, пунктуальность, развитая письменная речь и др.

2.	Профессиональная деформация личности руководителя ОВД - это
	Неспособность выполнять профессиональные обязанности вследствие болезни, травм, ранений и др.
	недостаточно высокий уровень профессионального образования
	негативное изменение его личностных черт и качеств, приводящее к искажению моральной направленности его профессиональных действий и поведения в целом
	отсутствие соответствующих профессиональных навыков и умений

3.	Развивающееся утомление как фаза динамики общей работоспособности наступает
	после фазы устойчивого рабочего состояния и может повторяться дважды в течение рабочего дня
	после фазы врабатывания и может повторяться дважды в течение рабочего дня
	сразу же после обеденного перерыва и продолжается около двух-трех часов
	перед фазой устойчивого рабочего состояния и редко повторяется дважды в течение рабочего дня

4.	Ценностно-целевая ориентация и мотивация сотрудника предусматривает наличие
	высокой степени совершенства в профессиональной деятельности
	четких представлений о необходимости, важности и ценности своей профессиональной деятельности
	комплекса психологических знаний, а также навыки и приемы использования этих знаний в профессиональных ситуациях
	способность эффективно решать профессиональные задачи в сложных условиях обстановки

5.	Профессиональный потенциал - это
	совокупность знаний человека, позволяющих успешно заниматься профессиональной деятельностью
	совокупность возможностей человека, позволяющих успешно заниматься профессиональной деятельностью
	образование, полученное человеком по специальности
	опыт, приобретенный человеком по специальности

6.	Умение сохранять профессиональную бдительность, настороженность и внимание к риску, опасности, неожиданностям является элементом
	ценностно-целевой ориентации и мотивации
	профессиограммы сотрудника
	эмоционально-волевой устойчивости

7.	Функциональные состояния человека - это состояния, которые оказывают
	благоприятное или отрицательное влияние на протекание трудовой деятельности
	благоприятное влияние на протекание трудовой деятельности
	отрицательное влияние на протекание трудовой деятельности

8.	Споры между членами служебного коллектива на состоянии морально-психологического климата
	не сказываются
	в целом сказываются положительно
	в целом сказываются отрицательно

9.	Метод психологического воздействия, суть которого заключается в том, что руководитель в интересах дела, встречая постоянное нежелание, недобросовестность, лень и сопротивление, может поставить подчиненного в условия, когда такое его поведение или отношение к делу станет невозможным или бессмысленным
	убеждение
	принуждение
	внушение

10.	В соответствии с данной теорией мотивации все основные мотивы подразделяются на две главные группы, принципиально отличные друг от друга: на факторы гигиены и факторы-мотиваторы
	теория X Д. МакГрегора
	Теория Z
	теория Ф. Герцберга

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс