ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

электронный учебно-методический комплекс

 

Тест к теме 1

1. Субъект управления - это
индивид или группа, которые являются источником управленческой активности
руководитель организации, носитель предметно-практической деятельности
социальная группа, участвующая в управленческом процессе
2. Американская управленческая культура требует главное внимание уделять
получению специального управленческого образования
психологические аспекты процесса управления и управленческих отношений
психологические аспекты деятельности организации как объекта управления
актуальные проблемы мотивации персонала
3. Впервые связал повышение эффективности управления с его психологизацией
З.Фрейд
А.Фальконе
А.Файоль
С.Фарине
4. Психология управления изучает
психологические аспекты деятельности руководителя
психологические аспекты процесса управления  и управленческих отношений
психологические аспекты деятельности организации как объекта управления
психологические аспекты мотивации персонала
5. Власть харизматическая предполагает
мотивацию сотрудников и удовлетворение их потребностей
авторитет профессиональных знаний и умений
силу личностных качеств управленца
сохранение существующего порядка вещей
6. В социальном управлении главными компонентами выступают
индивиды, выполняющие роли начальников и подчиненных
индивиды, как члены различных организаций, либо организационные подразделения в целом
индивиды, участвующие в управленческом процессе
7. В центре современных концепций управления находится
руководитель, рассматриваемый как наивысшая ценность управления
человек, рассматриваемый как наивысшая ценность управления
команда, рассматриваемая как наивысшая ценность управления
8. Сильной стороной советской и постсоветской управленческой культуры является
значительная доля единолично принятых руководителем решений
поведенческая гибкость, готовность пойти на нестандартные решения
частые перемещения руководителя как по "вертикали", так и по "горизонтали"
9. Закон зависимости восприятия людьми внешних воздействий от различия их психологических структур - это
Закон неопределенности отклика.
Закон неадекватности отображения человека человеком
Закон неадекватности самооценки
Закон компенсации
10. Основной тезис японской управленческой культуры:
Управление есть специализированный вид деятельности, которому не только можно, но и нужно учиться
Управление есть вид деятельности, которому можно обучиться на основе приобретения опыта (главным образом, своего опыта)
Управление есть вид деятельности на эффективность которого влияют два фактора: соответствующее образование и опыт
Управление есть деятельность, эффективность которой определяется двумя факторами: полученным образованием и профессиональным опытом
© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс