ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

электронный учебно-методический комплекс

Тест №1

1.	Главная цель управления
	руководство целесообразной деятельностью подчиненных
	управление совместной жизнедеятельностью группы людей
	сохранение организованной с, поддержание режима ее деятельности, реализация ее целей
	управление взаимодействием между отделом внутренних дел и гражданами

2.	Психология управления изучает психологические аспекты
	деятельности руководителя
	процесса управления и управленческих отношений
	деятельности организации как объекта управления
	деятельности субъекта управления

3.	В социальном управлении главными компонентами выступают индивиды
	выполняющие роли начальников и подчиненных
	как члены различных организаций, либо организационные подразделения в целом
	участвующие в управленческом процессе
	как члены государственных и общественных организаций

4.	Субъект управления - это
	индивид или группа, которые являются источником управленческой активности
	руководитель организации, носитель предметно-практической деятельности
	социальная группа, участвующая в управленческом процессе
	лидер взаимоотношений, сложившихся в данном коллективе

5.	В центре современных концепций управления находится
	Руководитель, который рассматривается как наивысшая ценность для организации
	Человек, который рассматривается как наивысшая ценность для организации
	Команда, который рассматривается как наивысшая ценность для организации
	Подчиненный, который рассматривается как наивысшая ценность для организации

6.	Сильной стороной советской и постсоветской управленческой культуры является
	значительная доля волюнтаристких решений
	поведенческая гибкость, готовность пойти на нестандартные решения
	частые перемещения руководителя с должности на должность
	роль личностного фактора в управлении

7.	Первоначально перед психологией управления ставились следующие две задачи
	подбор сотрудников к руководителю и друг к другу соответственно их индивидуальным особенностям; воздействие на психику сотрудников через мотивацию
	подбор сотрудников к друг другу соответственно их индивидуальным особенностям; воздействие на психику сотрудников через поощрение
	подбор сотрудников к функциям и друг к другу соответственно их индивидуальным особенностям; воздействие на психику сотрудников через стимулирование
	подбор сотрудников в соответствии с их профессиограммой и психограммой; воздействие на психику сотрудников через оптимальную рабочую нагрузку

8.	В основе американской управленческой культуры
	обязательное получение руководителем управленческого образования
	обязательное получение руководителем управленческого опыта
	взвешенный подход к соотношению управленческого образования и управленческого опыта
	обязательное получение руководителем высшего образования

9.	В соответствии с японской управленческой культурой приоритетом будет получение руководителе опыта
	приобретенного в экстремальных условиях
	установления человеческих взаимоотношений в руководимой организации
	эффективного решения повседневных ("текущих") задач
	установления оптимальных взаимоотношений с заместителями

10.	Субъектом управления группа лиц
	может быть
	не может быть
	встречается лишь в коммерческих организациях
	бывает лишь в условиях экспериментального исследования динамики внутригрупповых отношений

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс