Научно-методологические основы

управления органами внутренних дел

электронный учебно-методический комплекс
 

Тест по теме 16

1.

Одним из способов закрепления культуры организации, формой воздействия на работников, является пропаганда примеров мужества и героизма сотрудников, образцового исполнения служебного долга.  Это:  

легенды
ритуалы
материальные символы  
2. Содержанием одного из элементов управленческой культуры является наличие знаний теории управления. Это:
управленческие знания
опыт практического управления
искусство управления
3.

В соответствии с классификацией моделей организационного поведения, которую провели Джон В. Ньюстром и К. Девис, данная модель характеризуется повышенным уровнем социальной защищенности работников и повышенным уровнем их зависимости от организации. Это:

авторитарная модель
модель опеки
модель поддержки
4. В соответствии с точкой зрения Чарльза Хэнди, данный тип культуры организации функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность. Это организация, тяготеющая к культуре:
роли
задачи
личности
5. Данный уровень организационного поведения включает в качестве доминирующей системы нормы, ценности, механизм сплоченности и деятельности, вырабатываемые контактными коллективами и малыми группами. Это уровень:
 индивидуальный
групповой
организационный (масштаб организации в целом)
6. Одним из способов закрепления культуры организации, формой воздействия на работников, является пропаганда примеров мужества и героизма сотрудников, образцового исполнения служебного долга.  Это:
легенды
ритуалы
материальные символы
7. Одним из направлений, существенно влияющим на эффективность деловой философии организации и становление ее организационной культуры, является деятельность по закреплению основных ценностей организации в сознании работников. Это:  
философия организации
поведение руководителей
социализация персонала
8. Содержание одного из элементов структурной формулы организационного поведения определяется способностью изменять свои действия под влиянием внешних и внутренних факторов. Это:
поведение
человек
организация
9.

Укажите, какой признак не относится к признакам организационной культуры:

имеет социальное происхождение
не подвержена изменениям, характеризуется постоянством и стабильностью
является результатом опыта совместной деятельности сотрудников организации
10. Укажите, что является основной целью персонального менеджмента:
формирование оптимальной системы управления организацией
совершенствование организационной структуры управления
наиболее эффективное использование собственных возможностей
 
© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс