Управление ОВД

электронный учебно-методический комплекс
 

Тест по теме № 7

1. Совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства, это:
кадры
персонал
человеческие ресурсы
2.

Руководство организации осуществляет мониторинг состояния работы с кадрами, своевременно диагностирует возникающие проблемы, проводит анализ причин негативных явлений в кадровых процессах, принимает эффективные меры по их нейтрализации. Это кадровая политика:

пассивная
реактивная
превентивная
3. Задачей в одной из подсистем в системе кадровой работы является  расчет потребности в кадрах необходимых профессий, специальностей и квалификаций. Это подсистема:
анализа, планирования и прогноза кадров
подбора, расстановки, оценки и непрерывного обучения кадров
рационального использования кадров
4. Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь утверждена Указом Президента Республики Беларусь:
от 18 июля 2001 г. № 399
от 20 февраля 2004 г. № 111
от 26 июля 2004 г. № 354
5. Один из признаков кадров органов внутренних дел Республики Беларусь проявляется в назначении на должности в рамках штатной численности и выполнении нормативно определенных обязанностей. Это признак:
функциональности
 нормативности
профессионализма
6. Способность сотрудника сохранять самообладание в экстремальных ситуациях, уметь налаживать контакт с людьми, быстрота реакции, относят к группе общих требований, предъявляемых к сотрудникам органов внутренних дел:
деловым качествам
специальным профессиональным качествам
оптимальным личным качествам
7. Содержанием данной группы особых умений руководителя органов внутренних дел является необходимость наличия знаний принципов, форм и методов воспитательной работы. Это группа:
командных умений
организаторских умений
педагогических умений
8.

Возраст кандидатов, включаемых в резерв на должности начальников (заместителей начальников) управлений, отделов внутренних дел городских, районных исполкомов (местных администраций), как правило, не должен превышать:

35 лет
40 лет
 45 лет
9.

Одним из оснований для проведения очередной аттестации сотрудника органов внутренних дел является:

объявление дисциплинарного взыскания сотруднику, имеющему два и более действующих дисциплинарных взыскания (за исключением устных дисциплинарных взысканий)
обжалование сотрудником выводов аттестационной комиссии и порядка проведения аттестации в случае признания жалобы обоснованной
рассмотрение вопроса о назначении сотрудника на низшую должность в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
10.

Выводы аттестационной комиссии и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы аттестованным сотрудником вышестоящему начальнику не позднее срока со дня объявления результатов аттестации:

7 дней
10 дней
14 дней
© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс