Организация и управление служебной деятельностью
электронный учебно-методический комплекс
Тест по теме 5
Среди базовых моделей оценки эффективности системы управления организацией имеется такая, которая «представляет организацию как сложную иерархическую систему, тесно взаимодействующую с окружением. Ключевые факторы эффективности системы управления организацией находятся в двух сферах внешней и внутренней среде организации». Это модель:
Для количественного измерения и качественной оценки эффективности целенаправленной деятельности используют показатели эффективности, один из которых «характеризуется распределением возможных исходов операции и определяется методами теории вероятности и математической статистики». Это показатели:
Оценка эффективности оперативно-служебной деятельности в МВД в разрезе ГУВД, УВД, ДИН, ДО, проводится:
Базовый уровень, который отражает степень и качество выполнения задач конкретными служащими организации, так как подлежащие выполнению задачи являются частью рабочего процесса или должностных обязанностей в организации, это:
Процедура определения квалификации сотрудников, уровня освоенных им знаний, умений и практических навыков, деловых и личностных качеств, а также установления соответствия занимаемым должностям и определения перспектив дальнейшего прохождения службы в системе ОВД называется:
В соответствии с приказом МВД от 19.12.2011 г. № 420 "О критериях оценки работы руководящих кадров органов внутренних дел Республики Беларусь" такие характеристики как умение организовать групповое взаимодействие, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, гибкий, ситуационный стиль руководства, делегирование полномочий выступают предметом оценки: