Государственная политика в области кадров и идеологии

электронный учебно-методический комплекс

 

Тест по теме 4

 
1.

Установите соответствие между критерием классификации кадров ОВД «Функциональная роль в процессе управления» и соответствующими ему элементами содержания:

начальники, заместители начальников, оперуполномоченные, инспектора и др.

руководители, специалисты, обслуживающий персонал

2.

Установите соответствие между сотрудниками ОВД и предъявляемыми к ним группами общих требований:

оптимальные личные качества, организаторские умения, педагогические умения

оптимальные личные качества, деловые качества, специальные профессиональные качества

3.

В соответствии с приказом МВД Республики Беларусь от 19 декабря 2011 года № 420 «О критериях оценки работы руководящих кадров органов внутренних дел» интеллектуальные качества руководителя ОВД могут быть охарактеризованы:

уровнем культуры речи и общения; степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность); умением выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов; отношением к отклонениям от норм общественной морали; умения держаться (манера); эмпатичностью (сопереживанием); отношением к здоровому образу жизни

аналитическим мышлением; гибкостью ума; стратегичностью мышления; концептуальностью видения; способностью обучения; общей эрудицией

4. К признакам кадров ОВД в "узком" смысле относится:
нормативность
наличие специального звания
профессионализм
5. Какой документ, принятый в целях реализации Концепции государственной кадровой политики, определяет в настоящее время кадровую политику в системе органов внутренних дел:
Программа кадрового обеспечения органов внутренних дел Республики Беларусь на 2021-2025 гг.
План идеологической работы органов внутренних дел
Календарный план основных мероприятий МВД
План основных организационных мероприятий МВД
6. Одним из основных критериев отбора кандидатов для включения в резерв руководящих кадров ОВД является:
ходатайство непосредственного руковоителя
желание кандидата, выраженное в письменной форме
способность к предстоящей службе (работе) и потенциальные возможности
7. Возраст кандидатов, включаемых в резерв на должности начальников и заместителей начальников управлений, отделов внутренних дел городских, районных исполнителных комитетов (местных администраций), как правило, не должен превышать:
35 лет
40 лет
45 лет
50 лет
8. Предложения о включении кандидатов в резерв Главы государства ежегодно направляются в главное управление кадров МВД к:
1 января
1 октября
1 декабря
9. Назовите основание для исключения кандидата из резерва:
утверждение нового списка резерва
ходатайство офицерского собрания
10. Дистанционную управленческую подготовку посредством ЕИСО не проходят:
сотрудники, прошедшие в текущем году обучение по образовательным программам повышения квалификации
сотрудники, имеющие ученую степень
сотрудники, успешно прошедшие стажировку в предполагаемой к замещению должности
сотрудники, получившие второе и последующее высшее образование
все вышеперечисленные категории сотрудников
 
 
© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс