Государственная политика в области кадров и идеологии
электронный учебно-методический комплекс
Целью создания резерва является:
определение перечня должностей для замещения
подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей
Резерв может формироваться из расчета на:
группу различных должностей и должностей различного уровня управления
группу однородных должностей или должностей одного уровня управления
Резерв руководящих кадров должен обновляться и пересматриваться в следующие сроки:
ежегодно до 1 января
ежегодно до 1 апреля
Срок нахождения в резерве:
не более 3 лет
в зависимости от практической целесообразности и перспектив служебного роста кандидата
Перспективный кадровый резерв – это:
специально сформированная группа студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях)
специально сформированная группа из высококвалифицированных специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях)
В каком указе Президента Республики Беларусь определен порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом?
Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов» от 2 ноября 2000 г. № 577
Указ Президента Республики Беларусь «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» от 26 июля 2004 г. № 354
Работа с резервом включает:
формирование резерва и контроль за его состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе
оценку результатов практической деятельности и кандидата в резерв на занимаемой им должности, личностных и деловых качеств, его способности к предстоящей работе, потенциальных возможностей
Нужно ли согласие работника на включение его в резерв?
да
нет
Является ли включение работника в резерв безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность?
Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров являются:
обеспечение постоянного приобретения ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики и права, совершенствования управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные задачи
совершенствование управленческих умений и навыков, приобретение специальных знаний в профессиональной сфере, позволяющие успешно выполнять служебные обязанности и своевременно проходить аттестацию