Государственная политика в области кадров и идеологии
электронный учебно-методический комплекс
Главной целью информационного обеспечения государственной кадровой политики является:
создание информационного пространства, обеспечивающего эффективное взаимодействие субъектов управления, формирующих и реализующих кадровую политику
создание информационного пространства, обеспечивающего эффективное взаимодействие объектов управления, формирующих и реализующих кадровую политику
Система информационного обеспечения включает:
формирование трудовых ресурсов
формирование информационных ресурсов
формирование экономико-информационных ресурсов
динамический мониторинг руководящих кадров
анализ кадровых ресурсов
Структура кадрового обеспечения государственного управления:
научно-методическое обеспечение
организационно-правовое
информационное
институциональное
культурологическое
С содержательной стороны модель механизма реализации государственной кадровой политики включает следующие уровни:
концептуальный
теоретический
нормативно-правовой
организационный
технологический
Процесс кадрового управления включает:
управление персоналом со стороны линейных менеджеров и кадровую работу менеджеров по персоналу
определение каждым субъектом кадровой политики своих приоритетов, конкретных задач работы с кадрами на ближайшее время и долгосрочную перспективу
совершенствование системы государственного управления
формирование резерва руководящих кадров и работа с ними
использование субъектами кадрового управления эффективных технологий работы с персоналом
Механизмы кадровой политики тождественны управленческим технологиям:
да
Проблема отбора и диагностики кадров для обучения включает:
определение признаков и набор критериев, по которым можно будет судить о том, будет ли успешной в дальнейшем деятельность претендента
оценка профессионально-деловых и личностных качеств
формирование реестра должностей
Относится ли кадровое обеспечение учебного процесса системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров к организационно-экономическому механизму формирования кадров:
Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь утверждена Указом Президента Республики Беларусь:
18 июля 1999 г. № 399
18 июля 2003 г. № 400
18 июля 2000 г. № 399
1 января 2024 г. № 1
Структурно модель механизма реализации государственной кадровой политики включает:
субъект
объект
предмет
процесс кадрового управления