Методические рекомендации по организации управляемой самостоятельной работы по учебной дисциплине Трудовое право.

I. Подготовьте письменные ответы на следующие вопросы:

1.     Понятие и классификация трудовых споров.

2.     Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров.

3.     Особенности разрешения коллективных трудовых споров.

4.     Особенности разрешения трудовых (служебных) споров в системе МВД.

II. Решите задачи:

1. Товароведу Петровой, работающей в государственной организации, руководитель организации отказался выплачивать премию, предусмотренную системой оплаты труда.

         Петрова обратилась в суд с иском о взыскании причитающихся ей сумм. Однако судья отказался принять от нее исковое заявление, ссылаясь на то, что в организации действует комиссия по трудовым спорам и что именно туда Петрова должна обратиться. Петрова членом профсоюза не является.

         Правильно ли поступил судья? Изменится ли решение, если Петрова является членом профсоюза?

2. Малков, преподаватель техникума, был уволен с работы по собственному желанию. Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал это он под нажимом директора техникума. Судья отказался принять от него исковое заявление, ссылаясь на то, что споры, связанные с увольнением с работы по собственному желанию, должны рассматриваться комиссией по трудовым  спорам.

         Правильны ли действия судьи?

IIІ. Решите задачу:

1. Государственный инспектор труда проводил проверку деятельности комиссий по трудовым спорам в разных организациях.

         В акте по результатам проверки он отметил следующие факты: 1) в средней школе № 14 КТС создана приказом директора школы в составе: от дирекции – завуч Петренко, от профсоюза – председатель профкома Гришина, от учителей – учительница истории Котова; 2) на асфальтовом заводе КТС состоит из восьми человек – по четыре представителя от профсоюза и нанимателя, но дела обычно рассматриваются нечетным количеством членов и решения принимаются  большинством голосов; 3) на хлебозаводе в КТС выделен только представитель профсоюза, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует сам директор завода; 4) на табачной фабрике члены КТС избраны на общем собрании трудового коллектива фабрики; 5) в производственно-коммерческой фирме «Аквалит» КТС вообще не создана, поэтому даже по малозначительным спорам работники вынуждены обращаться в суд.

         Дайте оценку указанным в акте фактам.

Вопросы для самопроверки

1. По каким основаниям можно классифицировать трудовые споры?

2. Какими органами и в каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

3. Какими органами и в каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

4. Назовите условия и порядок проведения забастовки. 

5. В каком порядке рассматриваются служебные споры сотрудников органов внутренних дел?