Методические рекомендации по организации управляемой самостоятельной работы по учебной дисциплине Трудовое право.

I. Подготовьте письменные ответы на следующие вопросы:

1.     Разновидности трудового договора.

2.     Особенности заключения трудового договора в системе МВД.

3.     Порядок оформления прекращения трудового договора.

4.     Выходное пособие.

5.     Особенности прекращения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими малолетних детей, и лицами моложе 18 лет.

II. Решите задачи:

1. Лосевой, работающей заместителем заведующего отделом магазина «Ветерок» по контракту, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, родившимся 1 апреля 2006 года, до исполнения ребенку возраста 3 лет. На место Лосевой принята на работу Волнович. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Волнович принята на работу на время отпуска Лосевой по уходу за ребенком до 1 апреля 2009 года. Лосева 9 марта 2008 года вышла на работу, мотивируя это семейными обстоятельствами и тяжелым материальным положением.

Как наниматель должен поступить с Волнович?

IІI. Решите задачи:

1. Директор коммерческой организации «Ива» своим распоряжением от 28 марта установил для работников вместо применявшейся прежде 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем.

Отказавшись от выполнения этого распоряжения, две работницы – Костенко и Райко – не вышли на работу в субботу 2 апреля. Свой отказ они мотивировали тем, что они одинокие матери и им не с кем оставить детей, поскольку в субботу детский сад не работает. Несмотря на это они были уволены с работы по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК  за прогул. Обе обратились в суд с исками о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд? Дайте мотивированный ответ.

2. Ключникова систематически допускала нарушения трудовой дисциплины, за что нанимателем к ней дважды были применялись меры дисциплинарного взыскания. 10 мая Ключникова вновь совершила дисциплинарный поступок. 16 мая наниматель направил уведомление профсоюзу организации о предстоящем увольнении Ключниковой по п. 6 ст. 42 ТК. 17 мая Ключникова обратилась к руководителю организации с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 17 мая. Директор согласился и уволил ее с работы по данному основанию со ссылкой на ст. 40 ТК. 2 июня Ключникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию она подала вынужденно, поскольку директор хотел уволить ее по п. 6 ст. 42 ТК.

Подлежат ли удовлетворению требования Ключниковой? Является ли в данном случае подача заявления об увольнении по собственному желанию вынужденной?

Вопросы для самопроверки

1.     В чём состоят особенности заключения трудового договора с работниками в системе МВД?

2.     Каковы обязанности нанимателя при оформлении прекращения трудового договора?

3.     В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие?

4.     Какими дополнительными гарантиями при прекращении трудового договора пользуются беременные женщины, женщины, имеющие малолетних детей, и лица моложе 18 лет?