Методические рекомендации по организации управляемой самостоятельной работы по учебной дисциплине Трудовое право.

I. Подготовьте письменные ответы на следующие вопросы:

1.Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий граждан.

2.Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и ответственность за его неисполнение.

II. Решите задачи:

1. Курьянова была уволена из органов внутренних дел по сокращению штатов без права на пенсию.

Пользуется ли Курьянова дополнительными гарантиями в области содействия занятости населения?

В каком размере будет выплачиваться ей пособие по безработице?

2. Пашков, отбыв по приговору суда 3 года 6 месяцев лишения свободы, был освобожден из мест лишения свободы. Стаж работы Пашков составляет 12 лет 8 месяцев.

Пользуется ли Пашков дополнительными гарантиями в области содействия занятости населения?

В каком размере будет выплачиваться ему пособие по безработице?

IIІ. Решите задачи:

1. После окончания срочной военной службы Колбасов устроился на работу. Там он проработал один месяц, после чего трудовой договор с ним был прекращен по соглашению сторон. Колбасов обратился в орган по труду, занятости и социальной защите для регистрации его в качестве безработного и назначения пособия по безработице.  Указанный орган, зарегистрировав Колбасова в качестве безработного, в назначении пособия по безработице ему оказал. Колбасов не согласился с решением органа по труду, занятости и социальной защите, считая, что ему как уволенному из Вооруженных Сил положены дополнительные гарантии в области содействия занятости населения.

Правомерны ли действия органа по труду, занятости и социальной защите?

Пользуется ли Колбасов дополнительными гарантиями в области содействия занятости населения?

2. Воронов после освобождения из исправительного учреждения обратился в отдел кадров предприятия, на котором он до осуждения работал подсобным рабочим, с просьбой принять его на работу токарем 4 разряда, т.е. по специальности, которую он получил в исправительном  учреждении.

Наниматель отказал ему в просьбе, несмотря на то, что предприятию требовались рабочие этой специальности и квалификации. Отказ был мотивирован тем, что до осуждения Воронов работал плохо, часто нарушал дисциплину, в связи с чем готовились материалы для его увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому наниматель не желает его принимать на работу не только токарем, но и подсобным рабочим.

После того, как в отдел кадров предприятия с просьбой о трудоустройстве Воронова обратился участковый инспектор милиции, наниматель согласился принять его в качестве подсобного рабочего, пообещав перевести его в течение года на квалифицированную работу, если он покажет себя добросовестным, дисциплинированным работником.

Правильны ли действия нанимателя? Куда может обратиться Воронов за содействием в трудоустройстве? Вправе ли он обратиться по этому вопросу в суд?

Вопросы для самопроверки

1.     Кто и в каком порядке пользуется дополнительными гарантиями в области содействия занятости населению?

2.     Кто и в каком порядке  осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости населения?

3.     Какая ответственность наступает за неисполнение законодательства о занятости населения?

Форма отчётности – собеседование, конспект, реферат, доклад, сообщение

Тематика рефератов, докладов, сообщений

1.     Международно-правовое регулирование занятости населения.

2.     Дополнительные гарантии в области содействия занятости для освобожденных из мест лишения свободы.

3.     Дополнительные гарантии в области содействия занятости для уволенных из органов внутренних дел без права на пенсию.