ТРУДОВОЕ ПРАВО

электронный учебно-методический комплекс

 

Тестовые задания по дисциплине Трудовое право

Тема № 13. Трудовые споры.

1. Что такое забастовка?

временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)

постоянный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)
временный вынужденный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (частично)
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью)
2. Установлен ли срок для обращения работника за разрешением трудового спора в суд?

да, установлен – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
нет, не установлен
да, установлен – 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
да, установлен – 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
3. Установлен ли срок для обращения работника за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам?

да, установлен – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
нет, не установлен
да, установлен – 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
да, установлен – 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
4. В течение какого срока подлежит исполнению решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?

немедленно
в трёхдневный срок
в пятидневный срок
в десятидневный срок
5. Какой орган рассматривает трудовой спор по заявлениям работников о восстановлении на работе?

суд

комиссия по трудовым спорам
комиссия по трудовым спорам или суд (в зависимости от основания прекращения трудового договора)
профсоюз
6. В каком порядке формируется комиссия по трудовым спорам?

образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя
образуется из равного числа представителей трудового коллектива и нанимателя
избирается на собрании членов профсоюза
избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива
7. Подлежит ли решение комиссии по трудовым спорам утверждению нанимателем и профсоюзом?

не подлежит
подлежит
подлежит утверждению нанимателем
подлежит утверждению профсоюзом
8. Кто вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о разрешении трудового спора?

только заинтересованный работник
только наниматель
заинтересованный работник или наниматель
заинтересованный работник, наниматель или профсоюз
9. Вправе ли суд при рассмотрении трудового спора вынести по требованию работника решение о возмещении причинённого ему морального вреда?

вправе в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу

вправе в случаях незаконного увольнения, перевода, перемещения, отстранения от работы
вправе в случаях незаконного увольнения либо применения дисциплинарного взыскания
не вправе
10. Предусматривает ли Трудовой кодекс Республики Беларусь при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождение от уплаты судебных расходов?

предусматривает для работников
предусматривает для нанимателей
предусматривает для любых лиц

не предусматривает

 

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс