ТРУДОВОЕ ПРАВО

электронный учебно-методический комплекс

 

Тестовые задания по дисциплине Трудовое право

Тема № 11. Производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность.

1.

В течение какого срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание?

не позднее 1 месяца, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске

не позднее 2 месяцев, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске
не позднее 3 месяцев
не позднее 6 месяцев
2. Можно ли применить к работнику несколько дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок?

нельзя
можно, но только в случае совершения работником прогула
можно, но только в случае совершения работником хищения имущества нанимателя
можно, но только, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка
3. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе Республики Беларусь?

замечание, выговор, увольнение
замечание, выговор, строгий выговор, увольнение
предупреждение, выговор, увольнение
замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение
4. Допускается ли усиление дисциплинарного взыскания при его обжаловании?

не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника
не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе нанимателя
допускается без ограничения
не допускается
5. Кто правомочен применять дисциплинарные взыскания?

орган (руководитель), которому предоставлено право приёма и увольнения работников, либо по его поручению иной орган (руководитель)

только орган (руководитель), которому предоставлено право приёма и увольнения работников
наниматель по согласованию с профсоюзом
лицо, указанное в коллективном договоре, соглашении
6. В течение какого срока со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела правоохранительными органами (при рассмотрении ими материалов о дисциплинарном проступке) применяется дисциплинарное взыскание?

не позднее 1 месяца
не позднее 3 месяцев
не позднее 6 месяцев
не позднее 1 года
7. Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно:

лицу, которому работник непосредственно подчинён
нанимателю
руководителю, правомочному применять дисциплинарное взыскание
уполномоченному должностному лицу нанимателя
8. В течение какого срока со дня совершения дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание?

не позднее 6 месяцев
не позднее 3 месяцев
не позднее 2 месяцев
не позднее 1 месяца
9. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются:

нанимателем с участием профсоюзов

нанимателем
профсоюзом

нанимателем по согласованию с профсоюзом и с учётом мнения трудового коллектива

10. Какая из перечисленных мер не является дисциплинарным взысканием?

лишение премии
замечание
выговор
увольнение

 

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс