Тема № 10. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты.
1.
Заработная плата – это:
вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время
государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда
часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями
вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, за исключением периодов, включаемых в рабочее время
2.
Какие существуют виды минимальной заработной платы в Республике Беларусь?
месячная и часовая минимальная заработная плата
годовая и квартальная минимальная заработная плата
тарифная минимальная заработная плата
в Республике Беларусь существует минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
3.
Каким образом происходит извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда?
наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц
наниматель не обязан извещать работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
наниматель обязан известить профсоюз о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один день
4.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок
работникам со сдельной оплатой труда - не ниже тройных сдельных расценок
оплата не производится, работнику предоставляется только другой день отдыха
дополнительно не оплачивается
5.
По общему правилу работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни:
оплачивается не ниже чем в двойном размере
оплачивается не ниже чем в тройном размере
дополнительно не оплачивается
предоставляется другой день отдыха
6.
По общему правилу за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы:
производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника
производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника
производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника
в зависимости от отработанного времени пропорционально предоставляется соответствующее количество часов отдыха
7.
Полный брак и простой по вине работника:
оплате не подлежат
заработная плата не может быть ниже одной трети установленной ему тарифной ставки (оклада)
заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)
оплата производится за фактически выполненную работу
8.
Как производится оплата труда при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями:
выплата заработной платы производится накануне соответствующих выходных дней или государственных праздников и праздничных дней
выплата заработной платы производится на следующий первый рабочий день после соответствующих выходных дней или государственных праздников и праздничных дней
выплата заработной платы производится в течение следующий десяти рабочих дней после соответствующих выходных дней или государственных праздников и праздничных дней
выплата заработной платы производится по усмотрению нанимателя
9.
Укажите форму выплаты заработной платы в Республике Беларусь:
выплата заработной платы производится в денежных единицах Республики Беларусь, с согласия работника может быть произведена замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой, подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи
выплата заработной платы производится в любой валюте, с согласия работника может быть произведена замена денежной оплаты частично натуральной оплатой, подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи
выплата заработной платы производится в денежных единицах Республики Беларусь, с согласия работника может быть произведена замена денежной оплаты полностью натуральной оплатой, подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи
выплата заработной платы производится только в денежных единицах Республики Беларусь
10.
Минимальная заработная плата – это:
государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях при выполнении в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника
часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями
вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время
часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями