ТРУДОВОЕ ПРАВО

электронный учебно-методический комплекс

 

Тестовые задания по дисциплине Трудовое право

Тема № 9. Время отдыха (нерабочее время).

1. Какие виды трудовых отпусков предусмотрены в Трудовом кодексе Республики Беларусь?

основной отпуск, дополнительные отпуска

основной минимальный отпуск, основной удлинённый отпуск, дополнительные отпуска
основной минимальный отпуск, основной удлинённый отпуск
ежегодные отпуска
2. Трудовые отпуска за первый рабочий год представляются:

не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя
не ранее чем через 12 месяцев работы у нанимателя
не позднее чем через 6 месяцев работы у нанимателя
не позднее чем через 3 месяца работы у нанимателя
3. Социальный отпуск предназначен для:

удовлетворения семейно-бытовых и иных потребностей работника
восстановления работоспособности, укрепления здоровья, создания благоприятных условий с целью удовлетворения различных семейно-бытовых потребностей работника
восстановления работоспособности и укрепления здоровья
укрепления здоровья и иных личных потребностей работника
4. График трудовых отпусков составляется по общему правилу:

на календарный год не позднее 5 января
на рабочий год не позднее 5 декабря
на рабочий год не позднее 5 января
на календарный год не позднее 5 декабря
5. Основной отпуск предназначен для:

отдыха, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника

восстановления работоспособности, ухода за детьми, образования, удовлетворения личных потребностей работника
отдыха, ухода за детьми, удовлетворения различных семейно-бытовых потребностей работника
создания благоприятных условий с целью удовлетворения семейно-бытовых и иных потребностей работника
6. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период:

трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются
социального отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и оплачиваются

трудового отпуска, в число календарных дней отпуска включаются и оплачиваются
социального отпуска, в число календарных дней отпуска включаются и оплачиваются
7. В случае переноса части отпуска на следующий рабочий год:

оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года
оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее десяти календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года
оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее двадцати одного календарного дня и предоставляется до окончания текущего рабочего года
оставшаяся часть отпуска не может быть менее двадцати одного календарного дня и предоставляется до окончания текущего календарного года
8. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью:

126 календарных дней с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию
40 календарных дней до родов и 36 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию
60 календарных дней до родов и 46 календарных дней после родов с сохранением за этот период заработной платы
80 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с сохранением за этот период заработной платы
9. Замена отпуска сотрудников органов внутренних дел денежной компенсацией:

допускается только для основного отпуска, за исключением семи календарных дней

допускается только для основного отпуска, за исключением десяти календарных дней
допускается только для основного отпуска, за исключением четырнадцати календарных дней
не допускается
10. О времени начала трудового отпуска наниматель:

обязан уведомить работника не позднее, чем за 15 календарных дней до начала трудового отпуска
обязан уведомить работника не позднее, чем за 30 календарных дней до начала трудового отпуска
обязан уведомить работника не позднее, чем за 5 календарных дней до начала следующего рабочего года
уведомляет профсоюз не позднее 5 января текущего рабочего года

 

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс