ТРУДОВОЕ ПРАВО

электронный учебно-методический комплекс

 

Тестовые задания по дисциплине Трудовое право

Тема № 8. Рабочее время.

1. Рабочее время - это:

время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности

установленная величина времени, которую необходимо отработать работнику на протяжении календарной недели и в течение суток в соответствии с трудовым и коллективным договорами
время, которое устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Правительством Республики Беларусь, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
часть нормального полного или сокращённого рабочего времени в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка
2. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников:

не позднее одного месяца до введения его в действие
в течение рабочей недели до введения его в действие
в течение десяти рабочих (календарных) дней до введения в действие
не позднее двух месяцев до введения его в действие
3. Переработка сверх нормы рабочего времени при выполнении работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени:

не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска
является ненормированным рабочим днём и оплачивается по повышенным тарифам
не является ненормированным рабочим днём и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска
является сверхурочной работой и оплачивается по повышенным тарифам
4. Ненормированный рабочий день – это:

режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени
нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учётом физиологических и половозрастных факторов
работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности
форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня
5. К ночным и сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни могут ли привлекаться женщины?

да, могут привлекаться только женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), при чём во всех случаях только с их письменного согласия, а также направляться в служебную командировку

да, могут привлекаться в исключительных случаях беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трёх лет (детей-инвалидов - до шестнадцати лет) только с их письменного согласия
нет, не могут привлекаться во всех случаях
да, могут привлекаться во всех случаях только с их письменного согласия
6. Предельное количество сверхурочных работ для каждого работника по общему правилу:

установлено в количестве не более 180 часов в год
установлено в количестве не более трёх часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год
установлено в количестве не более двух часов в течение двух дней подряд и 160 часов в год
законодательством не установлено, определяется индивидуально по соглашению между нанимателем и работником
7. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню:

сокращается на один час во всех случаях
не сокращается во всех случаях
сокращается на два часа, но только при пятидневной рабочей неделе
сокращается на три часа, но только при шестидневной рабочей неделе
8. Режим гибкого рабочего времени – это:

форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определённых пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня

особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени

время обязательного присутствия на работе всех работающих по соответствующему режиму рабочего времени в данном подразделении предприятия, то есть по продолжительности - это основная часть рабочего дня

время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

9. Привлечение работника к работе в выходные дни:

допускается по инициативе работника с согласия нанимателя

не допускается

допускается по предложению нанимателя
не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением
10. Допускается ли привлечение к работе в выходной день без согласия работника?

допускается в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь
допускается в исключительных случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями
допускается в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также коллективными договорами, соглашениями
не допускается

 

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс