ТРУДОВОЕ ПРАВО

электронный учебно-методический комплекс

 

Тестовые задания по дисциплине Трудовое право

Тема № 7. Особенности трудовых контрактов. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

1. Укажите срок предупреждения работником нанимателя при расторжении им трудового договора, заключённого на определённый срок (контракт), по собственному желанию:

один месяц

два месяца
одна неделя
две недели
2. Установлен ли законодательством  о труде минимальный срок, на который заключаются  контракты (срочные трудовые договоры)?

да, установлен – 1 год
не установлен
да, установлен – одна неделя
да, установлен – две недели
3. Установлен ли законодательством  о труде предельный срок, на который  заключаются срочные трудовые договоры (контракты)?

да, установлен – не более 5 лет
не установлен – этот срок определяется по соглашению сторон трудового договора
да, установлен – не более 10 лет
да, установлен – не более 15 лет
4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь
в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением
в случаях, когда инициатива в заключении такого договора исходит от работника

в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно

5. В каких случаях заключается трудовой договор на время выполнения определённой работы?

в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно

в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением
в случаях, когда инициатива в заключении такого договора исходит от работника
в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь
6. Контракт в связи с утратой доверия согласно п.2 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть прекращён с работниками:

непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности
несущими дисциплинарную ответственность по уставам и положениям о дисциплине
являющимися «материально-ответственными лицами»
связанными с обслуживанием денежных и материальных ценностей
7. Работник может быть уволен с работы по инициативе нанимателя согласно абз. 3 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае распития спиртных напитков:

в рабочее время или по месту работы
на рабочем месте и в рабочее время
на рабочем месте в любое время
по месту работы в рабочее время
8. Допускается ли увольнение работника с работы по инициативе нанимателя в период пребывания работника в отпуске?

не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
не допускается во всех случаях
допускается без ограничения
не допускается, за исключением случаев реорганизации организации
9. Допускается ли расторжение контракта по инициативе нанимателя с беременными женщинами?
не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

не допускается, кроме случаев реорганизации организации

не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством
не допускается во всех случаях
10. Может ли срочный трудовой договор расторгаться досрочно по требованию работника?

да, может – в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
да, может – в случае болезни работника
нет, не может

да, может с согласия профсоюза

 

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс