ТРУДОВОЕ ПРАВО

электронный учебно-методический комплекс

 

Тестовые задания по дисциплине Трудовое право

Тема № 6. Трудовой договор.

1. По общему правилу законодательством о труде допускается заключение трудового договора:

с лицами, достигшими шестнадцати лет и старше

с лицами, достигшими восемнадцати лет и старше
с лицами, объявленными эмансипированными и до достижения пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет)
с лицами, достигшими четырнадцати лет и до достижения установленного пенсионного возраста
2. Объявление несовершеннолетнего, работающего по трудовому договору (контракту), полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению:

органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия - по решению суда
органов государственной службы занятости населения с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия - по решению суда
комиссии по делам несовершеннолетних при участии представителей органов внутренних дел, органов государственной службы занятости населения
суда
3. Трудовой договор признаётся недействительным, если он заключён с лицом моложе:

14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
4. Мнимый трудовой договор – это договор, заключённый:

без намерения создать юридические последствия
под влиянием обмана, насилия, угрозы
на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия
5. В легальном определении трудового договора закреплена следующая обязанность работника:

выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию

соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты
не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности
бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба
6. Какая обязанность нанимателя закреплена в легальном определении трудового договора?

обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку, провести вводный инструктаж по охране труда
рационально использовать труд работников, вести учёт фактически отработанного работником времени
7. Профессия – это:

род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта
служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности
совокупность приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии
уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
8. Должность служащего– это:

род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями
уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
совокупность приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии

род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта

9. Должно ли быть предусмотрено в трудовом договоре условие о предварительном испытании?

да, должно – отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания

по усмотрению сторон – отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании не означает, что работник принят без предварительного испытания
нет, не должно
нет, не должно – достаточно согласия работника на предварительное испытание
10. Трудовой договор составляется:

в двух экземплярах и подписывается сторонами
в трёх экземплярах и подписывается сторонами
в одном экземпляре и подписывается только нанимателем
в одном экземпляре и подписывается сторонами

 

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс