По общему правилу законодательством о труде допускается заключение трудового договора:
с лицами, достигшими шестнадцати лет и старше
с лицами, достигшими восемнадцати лет и старше
с лицами, объявленными эмансипированными и до достижения пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет)
с лицами, достигшими четырнадцати лет и до достижения установленного пенсионного возраста
2.
Объявление несовершеннолетнего, работающего по трудовому договору (контракту), полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению:
органов опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия - по решению суда
органов государственной службы занятости населения с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия - по решению суда
комиссии по делам несовершеннолетних при участии представителей органов внутренних дел, органов государственной службы занятости населения
суда
3.
Трудовой договор признаётся недействительным, если он заключён с лицом моложе:
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет
4.
Мнимый трудовой договор – это договор, заключённый:
без намерения создать юридические последствия
под влиянием обмана, насилия, угрозы
на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия
5.
В легальном определении трудового договора закреплена следующая обязанность работника:
выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты
не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности
бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба
6.
Какая обязанность нанимателя закреплена в легальном определении трудового договора?
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку, провести вводный инструктаж по охране труда
рационально использовать труд работников, вести учёт фактически отработанного работником времени
7.
Профессия – это:
род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта
служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности
совокупность приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии
уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
8.
Должность служащего– это:
род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями
уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.)
совокупность приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии
род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта
9.
Должно ли быть предусмотрено в трудовом договоре условие о предварительном испытании?
да, должно – отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания
по усмотрению сторон – отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании не означает, что работник принят без предварительного испытания
нет, не должно
нет, не должно – достаточно согласия работника на предварительное испытание
10.
Трудовой договор составляется:
в двух экземплярах и подписывается сторонами
в трёх экземплярах и подписывается сторонами
в одном экземпляре и подписывается только нанимателем