ТРУДОВОЕ ПРАВО

электронный учебно-методический комплекс

 

Тестовые задания по дисциплине Трудовое право

Тема № 2. Источники трудового права.

1. К источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений относится:

трудовой договор

договор строительного подряда
договор на оказание образовательных услуг
договор на выполнение работ иждивением подрядчика
2. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы:

применяется норма, содержащая более льготные условия для работников
применяется норма, содержащая более льготные условия для нанимателей
применяется норма, содержащая равные условия для работников и нанимателей
применяется Конституция Республики Беларусь
3. Локальный  правовой акт – это:

коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя
разновидность соглашения между работником и нанимателем
разновидность соглашения между объединениями работников и нанимателей
совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений
4. Законодательные акты – это:

Конституция Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь
система нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения
коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя
нормативные правовые акты, составляющие законодательство Республики Беларусь
5. Основными задачами Трудового кодекса Республики Беларусь являются:
развитие социального партнёрства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления, установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей

развитие социального партнёрства, обеспечение занятости
регулирование трудовых и связанных с ними отношений, укрепление трудовой дисциплины
регулирование трудовых и связанным с ними отношений, повышение эффективности производства
6. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы:
применяется норма, содержащая более льготные условия для работников
применяется норма, содержащая более льготные условия для нанимателей
применяется норма, содержащая равные условия для работников и нанимателей
применяется Конституция Республики Беларусь
7. Вправе ли наниматель устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде?

да, вправе
нет, не вправе
законодательством данный вопрос не урегулирован
в предложенных ответах нет правильного
8. Локальные  правовые акты:

содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными
содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются действительными
содержащие условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными

не содержащие условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются действительными

9. Трудовой кодекс Республики Беларусь вступил в силу:
1 января 2000 года

26 июля 1999 года 

31 декабря 2009 года
30 декабря 2010 года
10. Какие из перечисленных актов не являются нормативными?

трудовые договоры

конвенция Международной организации труда,  участницей которой является Республика Беларусь
коллективные договоры, соглашения
международные договоры Республики Беларусь

 

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс