Кадровая политика в органах внутренних дел

электронный учебно-методический комплекс
 

Тест по теме 4

 
1. Эффективность служебной деятельности подарзделений кадров и идеологической работы оценивается с периодичностью:
Один раз в год
Один раз в полугодие
Один раз в квартал
2. Эффективность служебной деятельности подарзделений кадров и идеологической работы оценивается по следующим направлениям

состояние кадровой работы
состояние профессиональной подготовки
состояние идеологической работы
уровень доверия населения к ОВД
уровень морально-психологической готовности личного состава к выполнению ОСД
3. Вид служебной деятельности, осуществляемой для решения задач в пределах компетенции это:
критерий
показатель
направление деятельности
4. По каким направлениям деятельности оценивается состояние кадровой работы:
текучесть кадров

работа с руководящими кадрами
комплектование ОВД
организация служебной подготовки
организационно-штатная работа
5. Эффективность служебной деятельности по направлению "Состояние служебной подготовки" оценивается по следующим направлениям:
организация и результаты служебной подготовки
организация работы по награждению нагрудным знаком "Класны спецыялiст МУС"
результаты выступления в Спартакиаде МВД
правомерность применения и соблюдение првали безопасности с оружием
мотивация и стимулирование персонала
6.

Эффективность идеологической  работы оценивается по следующим направлениям:

идеологическая работа и текущее информирование
работа общественных формирований
состояние служебной дисциплины
профилактика гибели и травматизма сотрудников

работа с руководящими кадрами

 
 
© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс