Кадровая политика в органах внутренних дел

электронный учебно-методический комплекс

Тест по теме 3

1.	Структура кадровой технологии состоит из следующих эелементов: (может быть несколько правильных ответов)
	функция
	процедура
	задача
	операция
	действие

2.	Основные функции кадровых технологий классифицируются на: (может быть несколько правильных ответов)
	управленческие
	обеспечивающие
	специфические
	исполнительские
	вспомогательные

3.	Какие кадровые технологии входят в состав технологии формирования персонала?
	набор, отбор, адаптация персонала
	профессиональное развитие персонала
	кадровая диагностика
	деловая оценка и контроль персонала
	мотивация и стимулирование персонала

4.	Научно обоснованная стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы по подготовке, развитию, расчету структуры, установлению потребностей, контролю за использованием персонала, по предоставлению рабочих мест в необходимом количестве и в соответствии со способностями и квалификацией персонала и требованиями организации - это:
	профессиональный отбор персонала
	кадровое планирование
	деловая карьера

5.	К основным этапам процедуры кадрового прогнозирования относится: (может быть несколько правильных ответов)
	ретроспекция
	экспертиза
	диагноз
	выбор метода
	прогноз

6.	Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных условиях, социальных и организационно-экономических условиях труда - это:
	набор персонала
	подбор персонала
	адаптация персонала
	развитие персонала

7.	Целенаправленный процесс установления соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств персонала требованиям должности – это:
	профессиоанльное развитие персонала
	адаптация персонала
	карта компетенций
	деловая оценка
	квалификационная карта

8.	Приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности – это:
	кадровая диагностика
	профессиональное развитие персонала
	профессиональный отбор
	формирование персонала

9.	Под деловой карьерой понимается: (может быть несколько правильных ответов)
	совокупность действий руководителя, которые побуждают персонал к качественному и интенсивному труду
	продвижение работника по ступенькам служебной иерархии
	последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни и ее внутреннее восприятие человеком
	организационно-правовой порядок установления квалификации специалистов
	совокупность взаимосвязанных решений лица о выборе того или иного варианта предстоящей деятельности

10.	Какова периодичность проведения аттестации работников, с которыми заключен контракт, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»?
	не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок
	ежегодно, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок
	не реже одного раза в четыре года, если законодательством не установлен иной срок
	как правило, один раз в пять лет, если иное не установлено законодательными актами
	периодичность проведения аттестации устанавливается руководителем организации

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс