Кадровая политика в органах внутренних дел

электронный учебно-методический комплекс

 

Тест по теме 2

 
1.

С точки зрения научной методологии цели, принципы, функции, методы организации персонала в органах внутренних дел и эффективного использования его потенциала составляют:

содержание кадровой работы в органах внутренних дел

содержание кадровой функции в органах внутренних дел

содержание системы управления персоналом в органах внутренних дел

содержание кадровой политики в органах внутренних дел

2.

Деятельность по подбору, расстановке, обучению и воспитанию кадров, отвечающих определенным требованиям, - это:

кадровая политика

кадровая функция

кадровая стратегия
3.

Элементами какой подсистемы управления персонала являются исследование предложений рабочей силы на рынке труда, проведение рекламных кампаний с целью привлечения новых сотрудников, создание позитивного имиджа организации на рынке труда, участие в формировании рынка рабочей силы:

маркетинг персонала

планирование персонала
оценка персонала

адаптация новых сотрудников к особенностям организации и новому рабочему месту

развитие персонала

4.

В органах внутренних дел к основной функции управления персоналом можно отнести:

кадровое делопроизводство

прогнозирование (расчет) потребности в кадрах

изучение и оценка эффективности системы управления персоналом

5.

К какой группе методов управления персоналом относятся распорядительное воздействие и организационное регламентирование:

административные
экономические

социально-психологические

6.

Элементами содержания какой системы являются подсистемы: анализа, планирования и прогноза кадров; подбора, расстановки, оценки и непрерывного обучения кадров; рационального использования персонала:

системы кадровой политики
системы управления трудовыми ресурсами
системы кадровой работы
7.

Организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, - это:

кадровый учет

кадровая статистика

документационное обеспечение кадровой работы

8.

Какие документы относятся к персональной кадровой документации в органах внутренних дел:

штатное расписание
приказы по личному составу
табель учета служебного времени
личные дела сотрудников
должностные и рабочие инструкции
9.

Непрерывный процесс, обеспечивающий получение персональных данных о сотрудниках организации, их накопление, хранение, классификацию по различным основаниям, быстрый доступ к необходимой информации и возможность ее оперативного предоставления, - это:

кадровое делопроизводство
учет персонала
инормационное обеспечение кадровой работы
10.

Относится ли служба в ОВД к государственной службе:

относится

не относится

 
 
© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс