Кадровая политика в органах внутренних дел
электронный учебно-методический комплекс
Назовите, что составляет основное содержание кадровой политики:
государственное управление
управление человеческими ресурсами
Определите тип кадровой политики, которая осуществляется в случае, когда руководство имеет и прогноз, и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов:
превентивная
активная
Определите тип кадровой политики, которая осуществляется в случае, когда руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий путем оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом:
Определите тип кадровой политики, которая проводится в случае, когда руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду и владеет ситуацией развития кризиса:
Государственная кадровая политика – это:
деятельность руководителей республиканских и коммунальных предприятий и организаций по созданию единой системы эффективного использования кадрового потенциала, изысканию трудовых ресурсов для всех отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированных на эффективное решение актуальных экономических и социальных задач
процессы формирования, использования и развития кадрового потенциала государственных органов и организаций, учреждений, отраслей экономики, других сфер деятельности, а также общественных организаций
система кадровой деятельности субъектов кадровой политики (государственные органы, должностные лица, кадровые службы, организации, учреждения), опирающаяся на концептуальную и нормативную правовую базу государственной кадровой политики, осуществляемая через кадрово-управленческий процесс (меры, способы, технологии) и направленная на объект кадрового управления (кадры, персонал)
деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач
комплекс правовых норм, принципов, форм, методов и средств, обеспечивающих эффективность подбора и расстановки кадров, их подготовки, переподготовки и повышения квалификации
Какой признак кадров органов внутренних дел характеризует их в узком смысле:
нормативность
возмездность
Совокупность лиц, которые постоянно или временно в качестве основной профессии или специальности и на возмездной основе выполняют определенные трудовые функции в органах, учреждениях и на предприятиях системы органов внутренних дел – это:
сотрудники
Общие требования, предъявляемые к сотрудникам органов внутренних дел, можно классифицировать на следующие группы:
деловые, специальные профессиональные и оптимальные личные качества
деловые, моральные и социально-психологические качества
личные и профессионально-деловые качества
профессиональные и деловые качества
К особым умениям руководителя относятся умения:
применять оружие и спецсредства
планировать служебное время