Государственное управление

электронный учебно-методический комплекс

Тест тема 10 Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами

1.	Какому термину соответствует следующее определение: Основной, штатный состав организации, обладающий необходимыми способностями для выполнения ее задач, – это:
	кадровый потенциал
	персонал
	кадры
	трудовые ресурсы
	человеческие ресурсы

2.	Одной из подсистем государственной кадровой политики является подсистема:
	управления трудовыми ресурсами
	информационного обеспечения
	управления кадровым потенциалом
	охраны труда
	управления государственной службой

3.	Одной из приоритетных задач государственной кадровой политики в системе государственного управления является:
	методическое обеспечение подготовки отраслевых и региональных кадровых программ
	обеспечение защиты прав и интересов граждан, выбывающих на работу за пределы страны
	создание отраслевых систем мониторинга кадрового потенциала и прогнозирования потребности в кадрах
	совершенствование форм и методов оценки личностных качеств, результатов деятельности руководящих кадров и лиц, зачисляемых в резерв и выдвигаемых на руководящие должности
	развитие системы реабилитации инвалидов

4.	Организационно-методическое обеспечение государственной кадровой политики предусматривает:
	координацию действий субъектов кадровой политики государства
	создание республиканской информационной мониторинговой системы учета и анализа управленческого кадрового потенциала, подготовки и использования кадров, а также единого банка данных резерва кадров
	развитие материально-технической базы учреждений последипломного образования
	совершенствование действующих и разработку новых законодательных актов, регламентирующих приоритетные задачи и функции государственных органов и учитывающих современные информационные технологии в кадровой работе

5.	Одной из основных задач аттестации является:
	планирование затрат на персонал
	разработка мероприятий по адаптации с целью интеграции новых работников в производственные группы и саму организацию
	определение критериев отбора кандидатов на руководящие должности
	формирования системы мотивации и стимулирования труда
	определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки кадров

6.	Уровень совместных возможностей персонала организации это:
	трудовые ресурсы
	человеческие ресурсы
	кадровый потенциал
	трудовой потенциал работника

7.	Какой тип кадровой политики характеризуется тем, что руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду и владеет ситуацией развития кризиса?
	пассивная
	реактивная
	превентивная
	активная

8.	Какой тип кадровой политики характеризуется тем, что руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные программы
	пассивная
	реактивная
	превентивная
	активная

9.	Укажите элементы механизма реализации государственной кадровой политики
	нормативно-правовой
	моральный
	организационный
	технологический

10.	Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь утверждена:
	Указом Президента Республики Беларусь
	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
	Законом
	Постановлением Министерства труда и социальной защиты

© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс