|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 7. |
Структурный метод предполагает |
|
урегулирование преимущественно организационных конфликтов, возникающих из-за неправильного распределения полномочий, организации труда, принятой системы стимулирования |
|
Высказывание человеком своих пожеланиий об исходе конфликта, желательно в нескольких вариантах |
|
Четкое высказывание, почему вас раздражают именно такие поступки окружающих? Помогает им понять вас, а когда вы говорите от “я”, не нападая на них, но такая реакция может подтолкнуть окружающих на изменение своего поведения |
|
разработка или уточнение общеорганизационных целей с тем, чтобы усилия всех сотрудников были объединены и направлены на их достижение |
|
широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида | |
|
|
|